El incremento de las sanciones de la inspección de trabajo y Seguridad Social

De este modo, y por citar algunos ejemplos, las infracciones graves cometidas a partir del 1 de octubre por no formalizar correctamente el acuerdo de trabajo a distancia; la transgresión de las normas en materia de jornada, horas extraordinarias, permisos y registro de jornada; la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales; así como el incumplimiento de la obligaciones en materia de planes de igualdad; se sancionarán en cuantía de 751 a 7.500 euros. Por su parte, las infracciones muy graves cometidas desde el 1 de octubre se sancionarán con una multa de 7.501 a 225.018 euros.

Como infracciones muy graves se puede citar la realización de despidos colectivos sin acudir al correspondiente procedimiento; los actos contrarios al respeto de la intimidad y dignidad de los trabajadores; la discriminación directa o indirecta por razón de edad o discapacidad, sexo, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos; las atentatorias contra el principio de indemnidad; el acoso sexual y por razón de sexo; solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo.

En lo que se refiere a las infracciones en materia de Seguridad Social, y referidas específica y concretamente a las infracciones graves por falta de alta, incumplimientos de los trabajadores autónomos y las propias de falsos autónomos, las infracciones cometidas desde el 1 de octubre se sancionarán en cuantía de 3.750 a 12.000 euros; y la infracción muy grave por dar ocupación a trabajadores que compatibilicen indebidamente la prestación por desempleo, se sancionará de 12.001 a 225.018 euros.

En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones graves se sancionarán con multa de 2.451 a 49.180 euros; destacando las infracciones por no realizar las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones; no realizar los reconocimientos médicos; o el incumplimiento de las obligaciones en formación e información a los trabajadores.

Las infracciones muy graves prevención de riesgos laborales, como, por ejemplo, no observar la debida protección de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia; no adoptar las medidas de cooperación y coordinación cuando se trate de actividades consideradas como peligrosas o con riesgos especiales; y aquellas que consistan en la falta de adopción de medidas preventivas de las que se derive un riesgo grave e inminente; se sancionarán con multa de 49.181 a 983.736 euros.

Todas las sanciones comentadas, se propondrán por la Inspección de Trabajo y Seguridad, previa investigación y comprobación de los hechos constitutivos de la infracción.

En este sentido debe tenerse en cuenta que:

1 – La Inspección podrá realizar dichos actos de comprobación mediante visita a los centros de trabajo, mediante requerimiento de comparecencia en la sede de la Inspección, o mediante comprobación de los datos obrantes en las Administraciones Públicas.

2 – Las actuaciones inspectoras se podrán iniciar por denuncia, por propia iniciativa, por orden superior o a instancia de los organismos de la Seguridad Social o de los órganos jurisdiccionales.

3 – La Inspección está facultada para acceder, cualquier día y a cualquier hora, a todo centro, lugar o establecimiento sujeto a inspección, pudiendo recabar el auxilio y apoyo de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado; solicitar la identificación y razón de la presencia de cualquier persona que se encuentre en el centro o lugar inspeccionado; tomar declaración al empresario o al trabajador, solo o ante testigos; y realizar cualquier diligencia, prueba, ensayo o fotografía que considere pertinente para el éxito de la investigación y comprobación de los hechos.

4 – La Inspección podrá requerir que se le aporte, mediante comparecencia en sede inspectora del empresario o representante, de cuanta información pueda resultar relevante para la comprobación e investigación de los hechos, y ello con independencia de que la información carezca de naturaleza laboral o de Seguridad Social.

5 – Las empresas inspeccionadas están obligadas a prestar colaboración a los funcionarios de la Inspección, suponiendo la comisión de una infracción por obstrucción a la labor inspectora todo acto que perturbe, retrase o impida el desarrollo de sus cometidos. Esta infracción se sancionará conforme al importe de la multa que se corresponda con el objeto de la inspección.

6 – Si la investigación concluye con la constatación de un incumplimiento, la Inspección extenderá Acta de Infracción, con la que se inicia el procedimiento sancionador; y Acta de Liquidación, si el incumplimiento supone la elusión del pago de cuotas a la Seguridad Social.

Todo ello sin perjuicio de que la Inspección considere que el incumplimiento supone la comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores o contra la Seguridad Social, en cuyo caso, pasará el tanto de culpa al órgano jurisdiccional penal, y el procedimiento sancionador se suspenderá hasta la conclusión del proceso penal.